Orientación profesional · presentación en español · 15 diapositivas
Qué significa buscar empleo de forma activa y cómo organizarse.
Webs generalistas, metabuscadores y alertas.
Contactos, LinkedIn y candidaturas espontáneas.
SEPE, Empléate, Garantía Juvenil y EURES.
Webs corporativas, ETT, ferias y cámaras.
Método semanal para aumentar entrevistas.
No basta con enviar currículums. Conviene combinar varias vías: canales online, contactos, servicios públicos, empresas concretas y mejora del perfil.
Cuantas más vías compatibles se usen a la vez, más oportunidades de entrevistas y de información real del mercado laboral se generan.
Portal líder en España para miles de ofertas de distintos sectores.
Agrupa ofertas y permite buscar por palabras clave, lugar y empresa.
Muy útil para empleos de incorporación rápida y sectores de atención al público.
Combina ofertas y recursos de orientación y formación.
Ayudan a revisar varias fuentes en menos tiempo.
Configurar avisos diarios o semanales ahorra tiempo y mejora la rapidez.
Consiste en enviar el CV a una empresa aunque no haya una oferta publicada. Funciona mejor si se adapta el mensaje al perfil de la empresa y al puesto objetivo.
Investigar sector, ubicación y valores.
Muchas compañías publican su propia bolsa de empleo.
CV, carta breve y perfil orientado a esa vacante.
Recordatorio educado tras varios días.
Familia, amistades, profesorado y antiguos compañeros pueden avisar de vacantes.
Bolsa de empleo, prácticas FCT, tutores y orientación laboral.
Charlas, ferias, asociaciones y colegios profesionales amplían la red.
El networking no consiste en “pedir trabajo” de forma directa, sino en crear relaciones profesionales útiles y dar a conocer lo que uno sabe hacer.
Red europea que ofrece información, orientación y apoyo para trabajar en otros países del EEE.
Acceso a más ofertas, idiomas, experiencia internacional y nuevas competencias.
Adaptar CV al idioma, revisar requisitos y conocer condiciones de vida y trabajo.
Las Empresas de Trabajo Temporal intermedian entre candidatos y empresas usuarias. Son una vía útil para entrar al mercado, cubrir sustituciones o ganar experiencia.
Además de las ETT, existen consultoras y empresas de selección especializadas por sector, perfil técnico o nivel de responsabilidad.
Muy visible en empleo temporal y selección.
Ofertas temporales y de distintos sectores.
Opciones para perfiles administrativos, logísticos, técnicos y más.
Ofrecen asesoramiento, bolsas de empleo y recursos para mejorar el CV.
Permiten contactar con empresas, asistir a charlas y enviar candidaturas.
Muchas instituciones publican prácticas, primer empleo y eventos de recruiting.
Centro educativo, bolsa de prácticas, cámaras, Job Today, Trabajando.es y ferias juveniles.
LinkedIn, webs de empresa, consultoras especializadas, comunidades profesionales y autocandidatura.
Boletines oficiales, webs institucionales, oposiciones, bolsas y convocatorias específicas.
EURES, portales europeos, redes profesionales y CV adaptado al idioma.
Objetivo claro
Puesto, sector y zona definidos.
CV adaptado
Personalización por oferta o empresa.
Multicanal
No depender de un único portal.
Porcentajes orientativos para mostrar prioridad estratégica, no estadísticas oficiales.
Revisar alertas, portales y nuevas ofertas.
Adaptar CV y enviar 2 o 3 candidaturas de calidad.
Actualizar LinkedIn y contactar con profesionales.
Buscar empresas objetivo y hacer autocandidaturas.
Registrar resultados, preparar entrevistas y mejorar formación.
La estrategia más eficaz combina varias vías: portales, redes profesionales, autocandidaturas, servicios públicos, ETT y eventos. La clave es ser constante, adaptar cada candidatura y revisar el proceso cada semana.